HR模拟器（TapTap 测试版）1.2.5

HR模拟器是一款以职场人事为题材的文字模拟游戏，玩家将扮演公司HR，核心任务是为公司招聘人才并管理员工团队，通过不断提升职业水平来争夺行业荣誉。筛选简历环节需要识别候选人能力与性格底色，通过提问挖掘真实信息，还能根据掌握的信息压低薪资预期。

入职后的管理同样关键——员工会提出加薪、摸鱼甚至跳槽，玩家需要在公司预算和员工满意度之间找到平衡。随着职级提升，逐步解锁更多权限，将公司从创业阶段打造为行业领先企业！

HR模拟器游戏团队人才管理攻略

面试选人优先级：性格大于悟性大于管理能力大于专业能力。理想人选四项素质兼备；难以集齐时，优先选择稳定性强且具备进取心的候选人。满足软性条件后，专业能力能够通过培养快速补齐。

谈薪不必畏惧议价。候选人即便履历无明显短板，起薪优先选择第二档位；如果存在短板，可直接洽谈第三、第四档位薪资。重点留意附加承诺：切勿轻易应允每年薪资上浮20%。可以设置基本工资上调、骨干专项激励等方案。仅面对无可替代的核心人才才可特殊承诺；若是普通补强岗位，尽量避免，更换主管成本较高，不合理的薪资承诺容易引发人员流失。

定期复盘薪资结构，出现薪资倒挂要及时调整，敢于下调薪资。一年之内最多可执行两次降薪，可参照同岗薪资水平作为理由；若员工绩效表现不佳，也能够结合绩效结果调整。

不要盲目高薪招募资深社招人员，部分资深人才入职后容易产生躺平心态。选人重点观察性格特质，建议搭配应届生培养，年轻人成长速度快，人力成本也更可控。

主管岗位优先授予绩效靠前、拥有进取心的员工。单纯提拔绩效第一名的员工，有可能造成团队整体绩效下滑。

持续给潜力员工安排分层培训，逐步培养梯队，用来替代能力不达标的现有主管。

员工萌生离职想法，优先依靠情感维系挽留。当初招聘时筛选出稳定性高的员工，情感沟通往往能够奏效。切忌依靠大幅涨薪留人，薪资与年终奖同步上调30%，长期累积下来人力成本会急剧膨胀，数年内年薪很容易突破200万。

临近退休的顶尖员工，如果长期绩效稳定在500以上，可考虑返聘，直至后备接班人培养成熟。

游戏特色

慧眼识人，火眼金睛

面对堆积如山的简历，你是能一眼看穿包装下的水分，还是被“面霸”们的花言巧语蒙蔽？每一场面试都是一次心理博弈，你需要用犀利的问题挖掘候选人的真实能力与性格底色。

团队经营，平衡之道

招人容易留人难。员工想要加薪、想要晋升、想要摸鱼？你需要权衡公司预算与员工满意度，在冷酷的绩效考核与温情的人文关怀之间找到微妙的平衡。小心，压榨太狠可能会导致员工的不满甚至离职哦！

职场百态，真实还原

从刚毕业的懵懂小白到职场老油条，从技术大牛到摸鱼大师，每个人物都有独特的性格和背景故事。你需要处理各种突发事件：员工内讧、核心骨干被挖角、甚至是办公室恋情……

公司成长，成就传奇

随着你的职业等级提升，你将解锁更多权限，扩大公司规模，参与行业大奖评选，最终将一家名不见经传的创业公司，打造成为令世界瞩目的独角兽企业。

HR模拟器游戏常见问题 FAQ

HR模拟器怎么转岗？

正常情况下只要部门至少有两个正式员工就可以转岗～

如何了解员工属性？

和员工谈话、随机事件以及时间推移都有可能进一步了解员工属性～

怎么达成隐藏成就世界第一？

需要提高分公司的规模和整体实力噢

更新日志

v1.2.5版本

完善sdk，尝试解决登录失败问题

游戏截图